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崗位職責：

財務制度建設：

（1）主持制訂企業(yè)財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管等工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況

（2）組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障企業(yè)合法經(jīng)營，維護股東權益

融資管理：

（1）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營要求，籌集企業(yè)運營所需資金，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)重大資金流向；

（2）依照企業(yè)對資金的需求，疏通融資渠道，維護與金融機構的良好關系，滿足企業(yè)在經(jīng)營運作中的資金需求

財務日常工作管理：

（1）組織領導企業(yè)財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、成本管理、預算管理、審計監(jiān)察等方面的工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

（2）定期對企業(yè)財務管理工作進行考核、督促、檢查，提高財務部門的工作效率

財務監(jiān)控：

（1）執(zhí)行公司有關財務方面的決議，對企業(yè)日常資金運作和財務運作進行監(jiān)控

（2）按照企業(yè)規(guī)定的權限對企業(yè)各部門的各項預算、費用計劃進行審批

（3）監(jiān)督財務預算及財務計劃的執(zhí)行情況，控制各項費用的使用

（4）監(jiān)控大宗資金的運作

財務分析與預測：

（1）定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性的財務分析與財務預測，并提出財務改進方案

（2）向公司領導提交財務分析及預測報告，為企業(yè)經(jīng)營決策提出合理化建議、意見

財務審計、督辦管理：配合審計部門進行相關審計工作

財務部的內部管理：

（1）負責財務部管理人員的管理、考核，監(jiān)督其各項業(yè)務工作

（2）指導開發(fā)財務部人力資源，提高企業(yè)財務人員的綜合素質

（3）做好財務部的行政事務處理工作，提高效率，增強團隊精神

任職要求：

專業(yè)技能： 中級及對上職稱 

工作經(jīng)驗：具有5年以上制造業(yè)財務工作經(jīng)驗， 3年以上財務經(jīng)理工作經(jīng)驗

應知：全面掌握國家財政稅務政策及有關法律法規(guī)，熟悉經(jīng)濟管理、統(tǒng)計、審計等專業(yè)知識，熟悉稅務、金融工作及企業(yè)各部門的業(yè)務情況，熟悉銀行融資、信貸手續(xù)，并了解企業(yè)內部業(yè)務、工作流程。

應會： 精通ERP信息系統(tǒng)，較強的成本管理、風險控制和財務分析能力；

個人素質：

1、優(yōu)秀的職業(yè)操守；

2、嚴密的邏輯思維能力，準確的分析判斷力；

3、學習能力強、誠實守信；

學歷及專業(yè)： 財經(jīng)類本科以上學歷

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職責描述：

1、編寫公司項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析、推進意見、PPT制作及前期準備；

2、負責收集、了解與企業(yè)相關的各類國家、地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找公司產(chǎn)品榮譽、資質相關申報條件、流程；

3、參與編制項目申報材料，完成申報任務，跟蹤項目進展，進行驗收資料的準備、送審和驗收，申報項目的后期驗證等給予協(xié)助；

4、負責與高新技術、科技項目有關的申報工作，完成材料撰寫、遞交等工作；

5、負責知識產(chǎn)權政策收集及政府知識產(chǎn)權項目申報；

6、負責指導、審核研發(fā)人員撰寫的技術交底書、撰寫申請文件，提供針對性項目申報方案；

7、及時了解行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，與技術部門溝通交流，配合技術部門挖掘專利申請點，收集、整理與完善申請專利所需的材料，為公司爭取有利資源；

8、維護與項目受理單位、政府主管部門的良好關系；

9、完成公司領導交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、本科以上學歷，具有農業(yè)機械工業(yè)、農業(yè)果樹行業(yè)相關的專業(yè)知識；

2、熟悉國家相關部門網(wǎng)站的政策、制度、申報流程等信息；

3、喜歡與文字打交道，具有良好的文字組織能力，能夠將公司的項目技術要點等完美展示出來；

4、具有良好的溝通能力及語言表達能力。

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崗位職責：

1.負責公司品牌戰(zhàn)略策劃，市場推廣策略；

2.建立和維護外部傳播推廣渠道、平臺和媒體；

3.負責市場營銷及公司宣傳推廣活動策劃統(tǒng)籌，擔任總策劃和總指揮，把控活動的整體效果；

4.負責公司對外宣傳物料及對外傳播內容的規(guī)劃、提案和制作；

5.負責部門的團隊建設和團隊管理；

6.跟進負責項目的市場反饋、數(shù)據(jù)分析、調整優(yōu)化方向、實現(xiàn)項目目標；

任職要求：

1.8年以上市場策劃經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，本科以上學歷，廣告、市場營銷相關專業(yè)畢業(yè)；有傳統(tǒng)制造業(yè)品牌從0-1經(jīng)驗優(yōu)先

2.優(yōu)秀的方案撰寫能力，能獨立完成方案撰寫；

3.4A公司背景，有整合營銷、全案策劃及項目管理的能力；

4.會基本的作圖軟件、剪輯軟件；

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【崗位職責】： 1、招聘：根據(jù)定崗定編計劃，離職補缺計劃、內部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘工作； 2、培訓賦能：負責部門各種培訓需求調研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進； 3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評估，績效溝通與面談； 4、員工關系與激勵：員工人際關系管理，員工情況管理，企業(yè)文化建設，協(xié)助人力部門業(yè)務部門建設薪酬福利機制； 5、深入了解業(yè)務：協(xié)助部門做好人才梯隊建設與儲備； 【勝任要求】： 1、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場+內部業(yè)務角度行程深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃及對應方案； 2、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 3、有業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，能由外往內的推動HR工作，有過與業(yè)務團隊搭檔工作經(jīng)歷； 4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題行成有效方案并且能夠推進落地； 5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 6、優(yōu)秀的團隊協(xié)調管理能力。 7、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，具備流利的英語能力； 8、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，實際操作過招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系至少3項；

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